Estilos de Liderança Cristã

Estilos de Liderança Cristã

Estilo de Liderança Cristã. É a maneira como o líder desempenha as suas funções e métodos de administração.

O estilo está preso a fatores como a personalidade, o caráter ou necessidades do grupo que se dirige e a situação imediata.

O líder eficiente deve estar alerta para as necessidades que as pessoas têm.

Não basta implantar um programa e exigir obediência.

É preciso conhecer as pessoas com quem lidamos e as situações que atravessam como grupo.

A Questão da Autoridade

Há alguns que pensam que basta ter o título de líder ou chefe para que o grupo lhe obedeça automaticamente.

Para se ter realmente autoridade é necessário que o dirigente não somente tenha uma série de qualidades, mas também tenha aprendido a dirigir.

Muitos levam anos para aprender (e alguns nunca aprendem) que certas atitudes nunca deveriam ser tomadas em direção.

Em qualquer grupo social o líder é a peça mestra, catalisadora das energias individuais.

Para ser líder, além der dirigir o grupo social é preciso ter a participação espontânea dos seus membros.

O líder pode ser um estímulo como uma reação ao grupo.

Estudos têm sido feitos mostrando que as pessoas rendem muito mais quando estão interessadas.

Como Surge um Líder?

O líder pode surgir de três maneiras (citado por Whitaker, p. 92, de º Tead – The Art of Leadership:

Abrindo o seu próprio caminho: Corre o risco de esquecer as metas do grupo por se sentir “sob a magia de sua própria determinação e poder”. Corre o risco de ver o seu ego exaltado e muitas vezes aplica um auto julgamento, supervalorizando-se.

Sendo escolhido pelo grupo. Ele faz de seus objetivos pessoais os objetivos do grupo. Esse é o caso ideal. O grupo reconhece na pessoa seu valor e capacidade.

Sendo indicado por alguém superior. Terá que usar toda habilidade possível para fazer com que o grupo o aceite não apenas como chefe, mas como líder.

Tipos de Liderança

Liderança Autocrática

O líder autocrático não se importa em saber o que seus liderados pensam, apenas os trata como meros subordinados.

Em geral é uma pessoa irritável, brutal, colérica, egoísta e incapaz de compreender os outros.

As vezes assume o papel paternalista, tratando as pessoas de forma que só ele sabe fazer as coisas e os demais são incompetentes, mas fica feliz por sentir que dependem dele.

Outras vezes age de forma a não permitir a interferência dos outros, infundido em seus seguidores um temor de contradize-lo.

Em muitos casos o líder foi criado de maneira ditatorial e reproduz inconscientemente a atitude de seus próprios educadores, ou pode ter sido criado com mimo excessivo ou acostumado desde pequeno a mandar nos outros.

Esse líder sofre, geralmente, de profunda crise de personalidade. Intimamente se sente fraco e, para demonstrar que não o é mostra-se forte demais.

Tenta fazer uma compensação pela auto imagem fraca que possui. Esse comportamento pode ser provocar dois tipos de reação: 1) As pessoas se revoltam, ou; 2) as pessoas assumem uma passividade completa.

A liderança autocrática prejudica o grupo e os objetivos a serem alcançados, visto que o líder não considera as pessoas como seres humanos com suas limitações e potencialidades,

O querer mandar e impor a sua vontade anulando as pessoas é em geral uma demonstração de insegurança.

Para esconde-la usa-se de todos os artifícios para que o grupo obedeça sem dialogar

Liderança Liberal (“Laissez-Faire”)

Liderança Liberal ou como é chamada “laissez-Faire”. Esta expressão é de origem francesa, que em português significa “deixa-fazer”.

O lema desse grupo é “deixar como está para ver como é que fica”.

Pode acontecer, por vezes, que este tipo de líder seja uma pessoa insegura que tem receio de assumir responsabilidades.

Em geral é uma pessoa que foi criada sem que lhe exigissem um mínimo de responsabilidades.

Diante do grupo é uma pessoa que não dá ordens, não traça objetivos, não orienta os liderados. Apenas deixa correr.

Devido à sua organização, em geral, gera atrito entre os liderados.

Pessoas que pretendem ausentar-se com frequência ou acupam cargos interinamente, tentam justificar sua atitude não tomando as providências necessárias.

Em nosso meio é muito comum pessoas que não querem ser eleitas, mas o povo ou o grupo insiste, e o final é um desastre.

Há pessoas que usam de todos os meios para se elegerem, mas ao adquirir o cargo nada fazem e atrasam o crescimento do grupo.

Liderança Democrático-Participativa

Ao contrário das duas primeiras é o resultado de um líder seguro de si mesmo, que tem uma excelente auto imagem, que conhece os tipos de seres humanos e que tenta trabalhar com cada um, respeitando e descobrindo novas possibilidades.

É uma pessoa que dá exemplo, estimula o grupo e procura manter sua competência, paciência, tolerância e honestidade.

É o tipo de líder que procura dirigir com a participação espontânea e a boa vontade de todos do grupo. Ele não diz “faça”, mas “vamos fazer”.

Neste estilo de liderança é permitido a todos os membros do grupo participarem das decisões.

O líder guia a decisão, orienta a troca de ideias e salienta os pontos difíceis.

Uma vez tomada a decisão. O grupo sente que é sua e que não foi imposta pelo seu líder.

Esse tipo de líder se encontra em pessoas que possuem um senso positivo de estar bem consigo mesmas e por isso é fácil para elas entender e compreender os liderados, além de terem o equilíbrio ao ouvir opiniões e sugestões.

Como líder cristão, este é o estilo que mais se coaduna com os princípios do evangelho.

Líder Autocrático X Democrático-Participativo

Um chefe autocrático despreza o grupo que dirige, enquanto que o democrático permite ao grupo colaborar e participar das decisões.

O líder autocrático tenta satisfazer seu egocentrismo, ao passo que o democrático realça o grupo.

Enquanto o autocrático se utiliza da coação, o democrático lança mão das sugestões.

O líder autocrático tende a diminuir o grupo, enquanto o democrático o enaltece por considera-lo importante.

O autocrata desmancha a iniciativa do grupo passando tudo e todos a depender dele. Já o democrático delega tarefas, proporcionando a oportunidade de aparecerem novos líderes, fato, aliás, que o autocrata teme e faz tudo para evitar.

Qual é o melhor estilo?

É preciso considerar que os líderes diferem entre si e as organizações atravessam fases diferentes.

Um líder consciente perceberá que em certas ocasiões empregará um estilo de liderança para o bem do grupo.

O mesmo estilo não caberá em outra situação. O importante é a flexibilidade, pois cada um tem as suas vantagens e fraquezas.

O líder bem ajustado é maduro e não precisa estar preso a um só método.

Ele é sensível a cada situação e sabe usar com eficiência cada estilo, sem contudo abusar da posição que ocupa.

Como estamos enfatizando a liderança cristã, é necessário lembrar que em qualquer dos estilos utilizados a consciência de serviço ao Mestre deve ser nítida para não se cometerem desatinos em matéria de liderança.

Um líder pode destruir pessoas se não tiver bom senso no trato com os outros.

Cada participante do grupo representa para o líder cristão uma responsabilidade a mais perante Deus.

Por isso é bom ter cuidado no uso dos estilos de liderança.

Reflexão

Qual tem sido o seu estilo de liderança cristã? Se você tem dificuldade em identificar, peça a um membro do grupo que o faça. Mas prepare-se: você pode ouvir coisas que não gostaria de ouvir. Mas se você é um líder maduro, não há problemas.

O que você pode fazer para melhorar seu estilo e ajudar as pessoas mais positivamente?

Você concorda em que o ideal de líder cristão é o democrático participativo? Por que?

Você vê pontos positivos nos estilos de liderança autocrática e liberal?

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